Ngành BHXH nên thực hiện chi quản lý bộ máy tiết kiệm, có hiệu quả. Nên thực hiện khoán quỹ lương cho đội ngũ cán bộ ngành BHXH, thực hiện trả lương căn cứ vào doanh số thu BHXH, gắn tiền lương, tiền thưởng và quỹ phúc lợi với kết quả lao động và tiết kiệm chi tiêu trong quản lý hành chính, đặc biệt là chi cho bộ máy quản lý phải hết sức tiết kiệm để tăng cường khả năng tự tích luỹ, đáp ứng các yêu cầu bảo tồn và phát triển quỹ BHXH.
Đa dạng hóa các hình thức sở hữu đối với dịch vụ BHXH. Đa dạng hóa các hình thức sở hữu đối với dịch vụ BHXH, nhằm huy động sự tham gia của các nguồn lực khác trong xã hội, chống độc quyền và khuyến khích cạnh tranh lành mạnh giữa các loại hình dịch vụ BHXH.
Các chế độ BHXH hiện hành tại Việt Nam: Trong quá trình thực hiện BHXH, hệ thống pháp luật và chính sách về BHXH ở nước ta đã dần dần được bổ sung và hoàn thiện. Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 quy định các chế độ BHXH hiện nay ở nước ta
Bảo hiểm thất nghiệp. Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp; đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 6 tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 9 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 12 tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
ベトナム進出 については こちらのウェブサイトをご覧ください.
